Twój koszyk jest pusty
CBD a praca: czy to się łączy?
Chcesz spożywać CBD w miejscu pracy, ale nie wiesz, czy jest to legalne? Co na ten temat mówi prawo? Czy możesz pić herbatę z CBD, przyjmować krople oleju kannabidiolowego lub palić joint z CBD w miejscu pracy? Biorąc pod uwagę niejednoznaczny status legalnej marihuany, warto zadać sobie pytanie o jej legalność w środowisku zawodowym. CBD, które nie ma działania psychoaktywnego, nadal cierpi z powodu złego wizerunku THC i może być źle postrzegane w kontekście codziennego spożywania w miejscu pracy.
Ale czy pracodawca ma prawo zabronić palenia lub spożywania CBD w firmie?
Warto zapamiętać:
- Spożywanie CBD w pracy jest legalne, ale zaleca się zachowanie dyskrecji.
- CBD, zalegalizowane we Francji, musi zawierać mniej niż 0,3% THC.
- Pracodawca może zakazać spożywania CBD, jeśli jest to określone w regulaminie wewnętrznym.
- Aby uniknąć konfliktów, wybieraj dyskretne formy CBD, takie jak kapsułki lub e-liquidy.
>>Zamów nasze produkty CBD Suisse w sklepie<<
CBD: legalny kannabinoid
Po pierwsze, spożywanie kannabidiolu jest z zasady legalne w każdej sytuacji. CBD nie ma działania psychoaktywnego i dlatego nie jest uznawane za środek odurzający. Nie podlega więc przepisom CCT nr 100 (układu zbiorowego pracy), który reguluje kwestie związane z dostosowaniami w przypadku spożywania narkotyków lub alkoholu. CBD nie jest bowiem narkotykiem.
Kannabidiol, czyli CBD, jest kannabinoidem występującym naturalnie w konopiach siewnych. W przeciwieństwie do THC, cząsteczka ta nie ma działania psychotropowego: nie zaburza jasności umysłu i nie powoduje uzależnienia.
W grudniu 2022 r. Rada Stanu ostatecznie zalegalizowała CBD.
Kannabidiol jest legalny, o ile pochodzi z zatwierdzonych odmian konopi indyjskich, a jego zawartość THC nie przekracza 0,3%. Powyżej tego limitu produkty i ekstrakty z konopi indyjskich „podlegają polityce karnej w zakresie zwalczania środków odurzających”.
Aby być legalnym, każde spożycie CBD musi być zgodne z obowiązującymi przepisami.
Spożywanie CBD w miejscu pracy: czy jest dozwolone?
W świetle obowiązujących przepisów spożywanie CBD w miejscu pracy nie jest z zasady zabronione. Niezależnie od tego, czy spożywasz krople oleju CBD, herbatki CBD, cukierki zawierające kannabidiol czy kwiaty, nie naruszasz prawa.
Jeśli nic nie stoi na przeszkodzie, możesz spożywać CBD w ciągu dnia w miejscu pracy. Konieczne jest jednak uzyskanie zgody pracodawcy i upewnienie się, że spożywanie CBD nie jest zabronione przez regulamin wewnętrzny Twojej firmy.
W każdym razie należy zachować dyskrecję. Niekoniecznie zaleca się palenie CBD z użyciem kwiatów lub żywic, ponieważ zapach i wygląd są podobne do marihuany zawierającej THC, która jest zabroniona. Mogłoby to spowodować konflikt z przełożonymi.
Jeśli chcesz spożywać kannabidiol w miejscu pracy w celu relaksacji lub złagodzenia bólu, bardziej odpowiednie będą bardziej dyskretne metody podawania. Możesz na przykład zdecydować się na olej CBD, który nakłada się bezpośrednio pod język, kapsułki CBD, które będą wyglądały jak suplementy diety, lub cukierki i herbaty z CBD.
Oczywiście, niezależnie od produktu, jego stężenie THC musi być niższe niż 0,2%, aby uniknąć naruszenia prawa.
Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się spożywanie produktów bez śladowych ilości THC, gdy są one przyjmowane w ciągu dnia. Wybieraj produkty określane jako „broad spectrum”, zawierające wyłącznie kannabidiol i 0% tetrahydrokannabinolu.
Chociaż produkty zawierające kannabidiol określane jako „full spectrum”, czyli zawierające dopuszczalne śladowe ilości THC, są legalne, mogą one powodować rozproszenie uwagi, jeśli dawka jest wysoka.
Regulamin wewnętrzny zabrania spożywania CBD
Regulamin wewnętrzny przedsiębiorstwa określa prawa i obowiązki pracownika w danej firmie. Jeśli regulamin wewnętrzny stanowi, że spożywanie CBD jest zabronione, wchodzi to w zakres „obowiązków” pracownika.
Nie można zatem spożywać CBD, nawet w postaci olejków lub cukierków z CBD, w miejscu pracy, jeśli regulamin wewnętrzny firmy wyraźnie tego zabrania.
W takim przypadku spożywanie CBD musi pozostać zarezerwowane dla prywatnych chwil, poza godzinami pracy. Podawanie kannabidiolu wbrew postanowieniom regulaminu wewnętrznego może prowadzić do sankcji.
Twój pracodawca zabrania Ci spożywania CBD
Jeśli regulamin wewnętrzny nie zawiera zakazu stosowania CBD, nie oznacza to, że masz prawo spożywać je wbrew opinii swojego pracodawcy.
W przypadku, gdy pracodawca zabrania Ci spożywania CBD w godzinach pracy, musisz się do tego zastosować. W przeciwnym razie może to zostać uznane za niesubordynację i prowadzić do zwolnienia z pracy za poważne wykroczenie.
Dyskretne produkty z CBD
Aby uniknąć konfliktu, lepiej nie spożywać CBD w zbyt swobodny sposób. Jeśli czujesz, że temat kannabidiolu jest drażliwy w Twoim środowisku zawodowym, wybierz raczej dyskretne produkty, które pozwolą uniknąć ewentualnego konfliktu:
Unikaj kwiatów i żywic CBD w pracy
Kannabidiol spożywany w tradycyjny sposób poprzez kwiaty CBD lub haszysz CBD wydziela silny zapach, który może być mylony z nielegalną marihuaną. Może to podważyć zaufanie pracodawcy do Ciebie, a także zaszkodzić wizerunkowi firmy. Aby uniknąć takiej sytuacji, po prostu nie pal jointów CBD w pracy!
E-papieros z CBD
E-papieros pozwala dyskretnie wapować CBD w każdym miejscu. Istnieje bowiem wiele e-liquidów z kannabidiolem, które nie mają zapachu konopi. Dzięki temu można odczuwać działanie kannabidiolu bez konieczności ukrywania się!
Kapsułki CBD
Bezzapachowe i dyskretne kapsułki CBD wyglądają jak zwykłe suplementy diety. Pozwalają one spożywać kannabidiol bez zwracania na siebie uwagi.
>> Odkryj nasze kapsułki CBD <<
Cukierki CBD
Cukierki CBD można łatwo i dyskretnie spożywać. W codziennym życiu jest to dobry sposób na spożywanie CBD bez zwracania na siebie uwagi.
>> Nasze produkty spożywcze z CBD <<
Oczywiście celem nie jest ukrywanie przed pracodawcą faktu przyjmowania kannabidiolu. Metody te pozwalają jednak na spokojniejsze i dyskretniejsze spożywanie, które nie zagraża wizerunkowi Twojej firmy.
Warto również przeczytać
- Które CBD wybrać? Porady Sixty8!
- Prawo dotyczące CBD we Francji: decyzja Rady Stanu na rok 2023
